仕事の抜け・モレが起きる確率を下げるために、強制的にチェックする機会を設定する
自分の仕事について上司など注意してくれる方がいればいいですが、そうでなければ抜け
自分の仕事について上司など注意してくれる方がいればいいですが、そうでなければ抜け
普段仕事に追われていると、普段の仕事以外の取組や新しい経験をするための時間がなか
経営者や上司などへ報告・説明したはずなのに、「その話聞いてない」と言われたりして
先日ある人の話を聞いて、決算前のチェックリストを作っていないことに気づきました。
今週の税務通信に掲載された税理士への損害賠償請求事例を読んで、こうした事例は人ご
ダイレクト納付は長い間敬遠していたのですが、今年になって導入することにしました。
前回「思い込み」が効率化の妨げになる可能性について考えましたが、「思い込み」を脱
最近自分の「思い込み」のせいで、非効率な作業をしていることに気づく機会がありまし
前回、出向者は雑用が多くて大変という話を書きましたが、今回は翻って日本の担当者が